五大类15条！宿迁新就业群体从业人员“关爱礼包”来了

情定今生

日前，中共宿迁市委组织部、中共宿迁市委非公有制企业和社会组织工作委员会发布《关于加强对新就业群体从业人员关心关爱的若干措施》，一起来看看！

01

优化新就业群体权益维护服务

1

开展行业集体协商活动。充分发挥协调劳动关系三方机制作用，推动行业党委、工会与平台企业就劳动定额、计件单价、抽成比例、休息办法、劳动保护、意外保险和争议处理等开展集体协商，试点在外卖、快递等行业签订行业集体合同。

2

推动社会保障扩面提质。放开新业态劳动者在就业登记地参加基本养老保险的户籍限制，探索建立新业态劳动者职业伤害保障制度，适时推动滴滴、美团等平台企业将符合条件的劳动者全部纳入职业伤害保障范畴。落实快递末端备案网点优先参加工伤保险政策。

3

强化劳动权益监察执法。常态开展新业态企业劳动权益联合执法检查，重点检查劳动用工管理制度、劳动报酬、工作时长，保障劳动者获得合理劳动报酬、休息休假权利。完善新就业形态劳动争议办案规范，统一仲裁机构、人民法院争议处理口径和裁判标准，开通涉新业态案件绿色通道，缩短处理时限，提升案件处理质效。联合开展灵活就业与新业态劳动者权益保护的政策研究，加强对新就业群体的法律援助。

02

提升新就业群体就业创业能力

4

优化就业创业指导。人社部门牵头建立平台企业规范用工服务团队，定期推送新就业形态用工指导信息、举办平台企业劳动用工政策培训班、开展实地指导，加强政策宣传解读，督促平台企业严格执行政策规定，依法合规用工。推动实行就业优先政策，督促平台企业保障新业态劳动者平等就业权利。将新就业形态劳动者纳入公共就业服务范畴，在人力资源市场开设新业态服务专区，提升线上招聘功能，免费发布岗位需求、职业薪酬和行业人工成本等信息，精准推送岗位职位，推进供需精准对接，便利新业态劳动者求职就业。

5

加强职业技能培训。深入了解新就业形态劳动者职业技能培训需求，加强新职业新业态劳动者培训，将部分新业态工种纳入市高技能人才紧缺型职业（工种）及培训补贴标准目录，对参加培训后取得证书，符合条件的及时兑现培训补贴。完善新业态技能人才培训体系，大力推进新业态社会化职业技能等级认定工作，支持符合条件的新业态高技能人才申报相应专业技术职称，对能力、业绩突出的新业态人才，纳入初、中级职称考核认定范围。

6

拓宽职业发展空间。注重发挥党工组织作用，督促平台企业培养健康向上的企业文化，制定员工成长规划，支持员工参加各类学历教育和职业技能培训，提升企业的向心力和凝聚力。注重发挥党员先锋模范作用，推动实施“双培养工程”，着力将优秀党员职工培养成车队队长、骑手队长、基层网点负责人、配送站长等，提升职业认同感。

03

强化新就业群体安全驾驶保障

7

提升安全驾驶意识。建立新就业群体交通安全培训制度，提供上岗前交通法规知识培训测试，年内违法3次以上的，需再次学习培训，平台企业每年至少要组织员工参加一次交通安全知识培训。针对新就业群体驾驶陋习，市公安局牵头拍摄交通安全警示教育片，通过上门送学等方式，帮助新就业群体养成良好驾驶习惯。建立交通违法红黑榜制度，将交通违法较多的平台企业列入黑榜，加强监管执法力度，倒逼平台企业注重加强员工安全教育。

8

加强车辆安全保障。落实好快递三轮车统一车辆技术要求、统一标识编号管理、统一工作人员服装样式、统一工作人员持证管理、统一佩戴骑行安全头盔、统一购置人员和车辆保险的“六统一”要求，提升规范化水平。督促平台企业及其外包企业、合作企业制定员工驾驶安全保障计划，定期为“两司两员”工作车辆提供安全监测，及时淘汰非标车辆，保障车辆安全通行。

9

实施精细交管服务。落实道路普通货运车辆“三检合一”改革，加大道路货运电子证照推广力度，推进道路运输从业人员政务高频事项“跨省通办”，实行货运车辆通行证网上办理，方便从业人员办理各项手续。坚持处罚和教育相结合，畅通轻微交通违法反馈渠道，鼓励党工组织以集体形式反馈新就业群体轻微交通违法行为，对符合条件的，经审核审批免予处罚或者取消罚单。

04

拓宽新就业群体关爱帮扶渠道

10

打造新就业群体10分钟服务圈。整合社区党群服务中心、小区活动室、银行、药店、街坊公舍、邮爱驿站等资源，持续推进“车手微家”等关爱驿站建设，悬挂醒目标识、明确休息、充电、饮水、热饭、阅读等5项基础服务和X项拓展服务。推广升级“先锋宿达365”服务平台，实时更新“车手微家”地图和服务清单，扩大知晓度和使用率。

11

及时提供困难帮扶。落实灵活就业人员社会保险补贴、困难职工帮扶救助、子女助学救助等各类帮扶政策，常态开展送温暖、送清凉等关爱慰问活动，第一时间把党的关爱和温暖送到困难群众身边。发挥各级党组织和工会组织作用，及时了解新就业群体在工作和生活中遇到的困难和问题，推动平台企业建立困难职工帮扶救助制度。

12

畅通诉求表达渠道。建立诉求收集反馈机制，在“车手微家”设立意见收集箱，设立“微心愿”张贴墙，公布行业党委、工会、人社、司法等部门投诉援助电话，在“先锋宿达365”服务平台开通意见反馈页面，建立行业党委定期走访、基层党组织书记面对面交流、党员实时收集等制度，及时了解新就业群体所思所想，帮助解决工作生活中遇到的困难和问题。

05

加大新就业群体激励扶持力度

13

落实优惠补贴政策。加强货运车辆通行费优惠政策宣传力度，原“运政苏通卡”通行费85折优惠，进出南京港、连云港港、太仓港的集装箱运输车辆及中欧班列集装箱主要装车点和集货点的运输车辆，继续在全省所有高速公路、普通公路收费点全免车辆通行费。

14

扩大积分奖励范围。建立新就业群体参加志愿服务、参与基层治理积分奖励机制，在实现积分兑现实物的基础上，探索积分使用的更多有效路径。适时推动利用奖励积分抵扣部分学法减分，新就业群体从业人员参与志愿服务或通过“随手拍”等方式获得的奖励积分可抵扣部分学法、交通执法时长。

15

培育选树先进典型。加大在新就业群体中发展党员力度，定期组织新就业群体先进典型选树活动，每年命名一批品行优良、爱岗敬业、乐于奉献、文明行车、遵纪守法的“最美新业态劳动者”，每年组织开展职业技能竞赛，选拔一批新业态劳动者中的技能状元、技术能手，特别优秀的优先推荐为“两代表一委员”，符合条件的及时纳入市本地人才培养计划。加大各类典型宣传报道力度，弘扬正能量，提振精气神。来源：宿迁发布

大湖小县

越来越好

万山人

鼓励和保障新业态就业群体，满足和方便社会各方需求。